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应聘需抵押房产,椰树集团为何敢公然违法

2020-08-27 09:26:00 来源:法治日报·法治周末


熊志

近日,海南椰树集团一则“椰树培养职业经理学校”公开招聘职业经理的招聘启事,一经发布便引发热议。因为其招聘条件提到,应聘者承诺终身在“椰树”服务,要写承诺书,承诺以房产作抵押,离开“椰树”以房产偿还。

招聘职业经理搞成签“卖身契”,如此奇葩操作引发了强烈争议。面对外界质疑,椰树集团在第一时间发布了致歉声明,表示“对招聘信息审核不严”。但这绝不仅是审核问题,能够想出如此出格的招聘条件,着实让人感到匪夷所思。

在接受媒体采访时,椰树集团董事长表示,他本人也抵押了房产。然而,自愿抵押和强制扣押那是两码事。市场经济深入人心的当下,早已没有强制性的终身雇员制,就业市场自由流动,招聘就是你情我愿。设置不合理的附加条件,甚至以房产这样重大的财产为抵押,来对员工进行终身绑定,不仅有违情理和常识,也违背了相关法律法规。

事实上,劳动合同法第九条明文规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

而且,椰树集团招聘的争议,不仅在于房产抵押。招聘条件还提到,“忠诚不谋私,顾事业不顾家”。公开宣扬所谓的“忠诚”,把家庭和事业对立起来,说到底,宣扬的还是一种病态的职场狼性文化,完全没有对劳动者合法权益的平等审视。

根据招聘信息,设定抵押房产的条件,是为了防止以椰树为跳板,学到经验后就跳槽。从该职位的待遇看,确实相当丰厚,总经理有百万年薪、有别墅奖等。

如果招聘来的人才,镀完金就跳槽,对椰树集团确实是一笔巨大损失。然而,人才流失的问题,哪家企业不面临呢?椰树集团如果真想留住这些培养成本巨大的高管,大可改善经营和管理,创造良好的企业文化氛围,而不是将招聘搞成“卖身”,采取违背法律常识的昏招。

其实,这已不是椰树集团第一次深陷争议了。之前,它就屡次采用一些文案低俗、打色情擦边球的内容,来进行宣传营销,比如,“木瓜饱满我丰满”“我从小喝到大”等。为此它多次遭受行政处罚,此外还牵涉多起劳动纠纷案件,可以说是劣迹斑斑。

说起来,椰树集团不算是小企业了,历史久,知名度也不低。而作为一家成熟的大公司,不管是公开发布违法招聘信息,还是低俗营销,动辄整出各种出格的闹剧,这难免让外界对企业的经营管理和价值观,产生严重的怀疑。

值得一提的是,椰树集团的招聘信息,还是公开发布在“海南直聘”上,账号的主体为海南省人力资源市场。

对求职者来说,这样的账号名,带有一定的官方色彩。海南省人力资源开发局表示,“海南直聘”现在已经独立,但承认对该部门依旧有监督职能。那么,为何未经审核,便放出了如此奇葩的招聘信息?

现在椰树集团撤销了招聘,也进行了道歉,不过这未必是终点。谁能保证,为了避免人员流失的培养损失,椰树集团会不会在招聘时,采取其他更隐蔽的限制手段绑定员工?

跳出来看,椰树集团的出格,某种程度上,只是劳动者权利困境的一个缩影。利用劳资关系的不对等,给员工设定各种无理要求,无度压榨员工,早已不是新鲜事。比如,最近,厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的案例,就引发了广泛关注。

对于这种局面,仅靠舆论倒逼显然不够,劳动监察和人力资源的相关职能部门理应加大监督执法力度,提高企业违法的成本和代价。尤其对于椰树集团这种有黑历史的企业,要重点盯防。法律硬起来,劳动者权利才能落到实处。

责编:王硕

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