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因是“河南人”拒聘 这个理由无礼且无理

2020-05-21 09:49:00 来源:法制日报·法治周末


与归

反就业歧视再添新判例。最近,备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”尘埃落定:515日,浙江省杭州市中级人民法院二审驳回小闫及浙江喜来登度假村有限公司上诉,维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫10000元,并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉”的判决。

案件的起因是,20197月,24岁的小闫看到浙江喜来登度假村有限公司在招人,遂应聘该公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。74日,该公司在查看了小闫的简历后,分别向其发出两份不适合此岗位的通知,不适合原因皆为“河南人”。如此赤裸裸地把“河南人”作为拒绝理由,相当罕见。

现在,小闫通过法律手段,赢得了10000元赔偿金和书面道歉的判决,可以说是一个标杆性的事件。

要知道,在以往的类似案例中,虽然有不少赔偿的案例,但是登报道歉这种公开的、严肃的处罚方式,还是较为罕见的。

这也从侧面说明,反就业歧视,已经在司法活动中、在社会上形成了初步共识。

当然,也有些人可能会说,不就是应聘被拒了吗?至于这么大动干戈、占用司法资源吗?

此言差矣。首先,歧视不是小事,它是对一个人或一个群体人格的侮辱,如小闫的遭遇,不仅造成了经济损失或机会损失,也造成了心理伤害,要求道歉并索赔,天经地义。这样的诉讼,不是太出格了,而是太少了。

其次,正是因为这种不把歧视行为当成事的心态,才助长了一些机构和个人长期的认知偏差。小闫站出来提起诉讼,不是另类,而是当代青年应有的样子:向不公说不,向违法违规说不,向侵犯正当利益的行为说不。这不仅是一份勇气,更是青年应有的处事思维。

事实上,近年来,类似的歧视并不是个案。2015年,上海多家银行曾爆出,有客户明明已经落户上海,但因身份证号码头三位数仍是福建的代码350,就被拒绝房贷申请。银行工作人员给出的理由竟是以往被福建人骗贷过。显然,这种把一些个人化的错误,上升到整个群体的做法,是不符合市场伦理的。

还要认识到,这次的原告是法律专业出身,本身具有很强的维权意识。而更多的求职者,遇到类似歧视,往往只能选择忍受。小闫此举的意义,不仅是之于个人的赔偿和名誉恢复,对于社会来说,也有着很好的激励和示范作用。以后遇到类似的职场歧视,每个人都大可以拿起法律武器,维护自己的权益。

当然,维权肯定不会一帆风顺。报道中有个细节,涉事公司曾辩解称,“之所以把理由写成‘河南人’,系员工操作失误”。

这个回应显然让人费解,究竟是怎样的操作失误,才会把这三个字写入拒聘理由?还是说,是把本该给内部看的理由,误发给了应聘者?如果是后者,则恰恰说明了很多歧视是具有隐蔽性的。

正常情况下,一个公司是因为一个应聘者是河南人而拒绝录用,大概率不会直接说出来,而是找一个其他不违规的借口,比如经验不足、能力不匹配等。同理,在性别歧视、学历歧视、身高歧视等方面,也会有类似情况。

所以,从根本上来说,若想杜绝类似的歧视,还是要从心理上消除固有偏见。

没有人生来就该背负各种缺点,也没有人生来就高人一等,不能把先天的条件差异当做自己的优越感,也不能把想象中的缺点提前附加在应聘者身上。那些歧视别人的企业单位或个人,只是暴露了自己的认知不足和心理缺陷。逐渐认识到这些,树立全面、公正、理性看待人与事的观念,任重道远。

责编:王硕

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