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智能手机掀消费热潮 蓝思科技招贤纳士促生产
2017-09-11 11:47 作者:曾高飞 来源:法治周末

曾高飞

随着消费旺季悄然到来,智能手机市场变得热闹非凡。苹果ipone8、三星note8、华为mate10oppo r11等旗舰机纷纷登台亮相,庞大的市场需求让供应链紧张。

作为生产消费电子产品防护玻璃的龙头企业,蓝思科技订单量徒增,生产一片繁忙,不得不努力推进扩产项目建设,以缓解供需压力,其新投产的浏阳南园新生产基地的“消费电子产品外观防护玻璃建设项目”,有望为当地解决就业人口近万人。

从今年5月开始,蓝思科技就在广开渠道,通过招聘网站、劳务平台、中介机构、校企合作、内部推荐等多种形式招聘新员工。据蓝思科技董事长周群飞介绍,湖南是劳务大省,每年都为东南沿海经济发达地区输送了大量劳动力,这也造成严重的留守儿童问题;蓝思科技为帮助当地劳务人员解决背井离乡,外出劳务之苦,于2006年开始从深圳转移到湖南当地,帮助适龄劳务人员在家门口上班,做到个人发展与照顾家庭两不误。在湖南落地扎根的蓝思科技深得当地社会和政府有关部门好评,2015年国务院农民工工作领导小组授予其“全国农民工工作先进集体”称号。

不一样的地点,却是一样的待遇。在薪酬上,蓝思科技参照沿海城市标准,新入职员工每月底薪1900元,转正后2030元;综合绩效津贴、夜班补助、学历津贴以及严格按照国家劳动法相关规定计算的加班工资,新员工满勤月薪可达4500元至5500元,劳动所得毫不逊色于东南沿海发达地区同工水平,在当地颇具竞争力。

蓝思科技巧破用工荒,除了待遇,很注重尊重员工,保障其权益,爱护其身体。由于生产紧张,加班在所难免,但蓝思科技加班安排尊重员工意愿,同时又禁止员工超时上班,严格限制一天加班最多两小时,每周至少休息一天;生产车间实行两班制运转,在个别产品供货紧张时,由员工提出申请工会批准后安排部分员工加班,并根据生产计划合理安排调休、补休及发放加班补助,遵守国家有关劳动保障的相关规定。

蓝思科技注重留人留心,践行人文关怀、不断提升员工幸福指数,让员工产生强烈的归属感和认同感。蓝思科技投入1200万元建设了蓝思职工俱乐部大楼,资1000多万元建设标准足球场、塑胶跑道、篮球场、羽毛球场等室外活动场地,不断丰富员工业余生活。为保障员工身体健康,蓝思科技成立了健康管理中心,既为员工定期进行体检,又设有健康教育室、心理咨询室、治未病测评中心、妇幼保健、职业病防治等特色服务项目,使员工在园区内就能享受到国家规定的免费基本公共卫生计生服务。

随着智能手机后盖逐步由金属材质变为以玻璃为主要代表的非金属材质,蓝思科技站上产业发展风口,订单不断增多。据公司财报,上半年实现营收86.6亿元,同比增长53.09%; 归属于上市公司股东的净利润3.11亿元,同比增长25.87%。企业良性发展,让人才越来越重要,尤其是普工技工越来越抢手。蓝思科技留人留心的举措,为公司实现长期可持续发展提供了有力保障。


责任编辑:王硕
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